PERSONIL

NONAMANAMA JABATAN
1FIRMADI SUDIRMAN, S.Sos., MMKepala Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara
2SYAHRUL ALIF UTAMA, S.STP.Kepala Sub Bidang Perencanaan, Pengadaan dan pemetaan Kompetensi
3MUTMAINNAH A. JAMALUDDIN, S. Psi.Analis Perencanaan Sumber Daya Manusia
4Hj. ROSMALAKepala Sub Bidang Pembinaan dan Fasilitas Profesi Aparatur Sipil
5ADI ASRUL, A.MdPengelola Kepegawaian
6MUHAMMAD ALI, SE.Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi
7RACHMAYANTI, S.SosAnalis Pengembangan Kompetensi

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

 

KEPALA BIDANG PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA

Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara dipimpin oleh Kepala Bidang, mempunyai tugas pokok membantu Kepala Badan dalam menetapkan perencanaan, pengadaan dan pemetaan kompetensi, pengembangan kompetensi, pembinaan dan fasilitasi profesi Aparatur Sipil Negara.

Kepala Bidang dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (1) menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:

  • perumusan perencanaan program dan kegiatan Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara;
  • pelaksanaan perumusan kebijaksanaan dan pengoordinasian kegiatan;
  • perencanaan, pengadaan dan Pemetaan Kompetensi Aparatur Sipil Negara;
  • pelaksanaan pembinaan dan fasilitasi profesi Aparatur Sipil Negara;
  • pengoordinasian dan fasilitasi pelaksanaan pengembangan kompetensi;
  • perumusan kebijakan pembinaan pegawai, pengembangan kompetensi, dan pengembangan karier serta penyusunan pola karier Pegawai Negeri Sipil;
  • pelaksanaan koordinasi dan kerjasama dengan instansi terkait;
  • pelaksanaan pengendalian, pemantauan, dan evaluasi serta membuat laporan hasil pelaksanaan tugas; dan
  • pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan berkaitan dengan tugas pokok organisasi guna mendukung kinerja organisasi.

Tugas Pokok dan fungsi Kepala Bidang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) meliputi:

  • merumuskan rencana kegiatan Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara;
  • merumuskan perencanaan, pengadaan dan pemetaan kompetensi Aparatur Sipil Negara;
  • melaksanakan Perencanaan, pengadaan dan pemetaan kompetensi Aparatur Sipil Negara;
  • melaksanakan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara;
  • melaksanakan pembinaan dan fasilitasi profesi Aparatur Sipil Negara;
  • merumuskan penyelenggaraan pengembangan kompetensi diklat kader, diklat prajabatan, dan diklat dalam jabatan;
  • merumuskan standar operasional dan prosedur bidang pendidikan dan pelatihan aparatur;
  • menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas dan memberikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan perumusan kebijakan; dan
  • melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan berkaitan dengan tugas pokok organisasi guna mendukung kinerja organisasi

 

SUBBIDANG PERENCANAAN, PENGADAAN DAN PEMETAAN KOMPETENSI

Subbidang Perencanaan, Pengadaan dan Pemetaan Kompetensi dipimpin oleh Kepala Subbidang, mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam merumuskan perencanaan, pengadaan dan pemetaan kompetensi Aparatur Sipil Negara.

Tugas pokok Kepala Subbidang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

  • menyusun rencana kerja Subbidang Perencanaan, Pengadaan dan Pemetaan Kompetensi;
  • menyusun standar operasional prosedur dalam pelaksanaan kegiatan Subbidang Perencanaan, Pengadaan dan Pemetaan Kompetensi;
  • melakukan analisis kebutuhan, rencana dan formasi kebutuhan Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja;
  • melakukan Pengadaan calon Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja;
  • melakukan penilaian pemetaan kompetensi jabatan;
  • melakukan seleksi jabatan pimpinan tinggi pratama;
  • melakukan pengendalian, pemantauan dan evaluasi serta membuat laporan hasil pelaksanaan tugas; dan
  • melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan berkaitan dengan tugas pokok organisasi guna mendukung kinerja organisasi.

 

SUBBIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI

Subbidang Pengembangan Kompetensi dipimpin oleh Kepala Subbidang, mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam merumuskan penyelenggaraan manajemen pengembangan kompetensi dan pelaksanaan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara.

Tugas pokok Kepala Subbidang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

  • menyusun rencana kerja Subbidang Pengembangan Kompetensi;
  • menyusun standar operasional prosedur dalam pelaksanaan kegiatan pada Subbidang Bidang Pengembangan Kompetensi;
  • menyusun kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi;
  • melaksanakan pengembangan kompetensi;
  • melaksanakan evaluasi pengembangan kompetensi;
  • melakukan pengendalian, pemantauan dan evaluasi serta membuat laporan hasil pelaksanaan tugas; dan
  • melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan berkaitan dengan tugas pokok organisasi guna mendukung kinerja organisasi

 

SUBBIDANG PEMBINAAN DAN FASILITASI PROFESI APARATUR SIPIL NEGARA

Subbidang Pembinaan dan Fasilitasi Profesi Aparatur Sipil Negara dipimpin oleh Kepala Subbidang, mempunyai tugas pokok membantu Kepala Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam melaksanakan pembinaan dan fasilitasi profesi Aparatur Sipil Negara.

Tugas pokok Kepala Subbidang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

  • menyusun rencana kerja Subbidang Pembinaan dan Fasilitasi Profesi Aparatur Sipil Negara;
  • menyusun standar operasional prosedur dalam pelaksanaan kegiatan pada Subbidang Pembinaan dan Fasilitasi Profesi Aparatur Sipil Negara;
  • melaksanakan penyusunan kode etik profesi dan standar pelayanan profesi Aparatur Sipil Negara;
  • melaksanakan pembinaan mental, kerohanian pegawai, melakukan bimbingan dan konseling;
  • melaksanakan kebijaksanaan dan menfasilitasi pembinaan Pegawai Negeri Sipil dalam wadah korps Pegawai Negeri Sipil;
  • melaksanakan norma standar dan prosedur pembinaan pegawai Aparatur Sipil Negara;
  • melakukan pengendalian, pemantauan dan evaluasi serta membuat laporan hasil pelaksanaan tugas; dan
  • melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan berkaitan dengan tugas pokok organisasi guna mendukung kinerja organisasi.

Softfile “Tupoksi Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kompetensi ASN-BKPSDMA Kab. Sinjai” dapat diunduh dengan tombol berikut :